社保沒交滿15年的恭喜了!新規下,2020年起全都這樣處理!
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“未繳滿15年社保的人”恭喜了!社保新規下,一律這樣處理
我們都知道,社會保障對每個人都是非常重要的,包括醫療、生育、工傷、失業、養老等五個方面的保障。
在社保中,大家除了關注醫療保險外,對養老金的關注度也很高,畢竟養老金是很多退休老人的主要生活來源,而也非常關注對養老金制度的完善,為了更好的保障每個退休人員的生活,養老金已經實現了15連漲,而2020年繼續上漲已經成了確定的事。而所謂的養老保險,就是相當于在你的養老金賬戶存錢。退休之后,每月有一筆錢發放給你,用來保障老年生活。發的這筆錢就是養老金,也叫退休金!我們都知道,只有當我們退休時繳納了至少15年的社保,我們才能拿到養老金。根據不同地區的不同規定,我們需要繳納15年、20年甚至25年、30年的社會保險,才能享受“終身醫療報銷”待遇。換句話說,15年是社會保障的“門檻”。如果我們不支付15年,我們將不會得到社會保障的真正“好處”。畢竟我們在生活中難免會遇到一些特殊情況而中斷社保,這是不是就說明以前的都白交了?其實不是,在社保新規定下,沒繳滿社保的人有補救措施,不得不說這得恭喜他們一下了。社保新規下,還沒繳滿社保的人統統按照以下方法處理,進行補救:如果你到了退休年齡,還有幾年(一般是三年)的時間才有社會保險,你可以每年補交,這樣你退休時就能得到社會保險的福利。然而,你必須支付滯納金來支付你的年費。如果你在我國達到法定退休年齡,而社會保險還沒有支付15年可以申請延遲退休,多5年。當你延遲退休時,你可以一邊工作一邊繼續支付社保。我認為,絕大多數能夠彌補社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。一次性繳滿15年社保,這太方便了,然而這對于那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規下,這種方式已經被取消了。3.男性65歲,女性60歲的退休人員,在2011年之前已經在當地繳納了社保。假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間,選擇每年度補繳是不劃算的,也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。一些地方還可以一次性補繳,但這樣做一方面是處理起來麻煩,另一方面待遇也要低于職工社會保險。這種方式我個人不太贊成大家使用,就是大家如果你還沒有交滿15年,但是又不想再花錢補繳的話,那么你可以申請退保。這樣你就可以不用再繼續繳納社保了,而且之前交的錢也會退給你。但是這種方式有一個后果,就是退休之后,沒有辦法享受到醫保以及養老金的福利待遇。不管是誰,都需要了解到社保的重要性,所以在找工作的時候選擇帶五險一金的工作,因為有了社保我們真的可以享受諸多福利。然而當你由于某些原因而斷繳社保也不要擔心,可以通過以上方式補救。1、月基礎養老金=(全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)張三,男,2020年滿60歲退休,退休前他剛好交了15年的社保,共繳費119340元,其中個人賬戶的余額是:47736元。
假如2020年張三所處地區的在崗職工月平均工資為5525元,他在當地平均工資的60%~300%之間,選擇了60%作為繳費基數,所以他次領到的養老金是:(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元假設60歲的張三還能領養老金17年,領取的時長是:17×12個月=204個月。假設張三當地的平均月工資不變,張三退休后17年內,總共能領取的養老金總額是:(注:舉例僅供參考,每個人的養老金根據當地工資水平、繳費年限、繳費檔次的不同,而不一樣)真的這么簡單,如果非要再加上一個條件的話,那就是頑強活到退休后。相信寶寶們對于這個條件肯定是問題不大!(現在的退休年齡是:男性60周歲、女干部55歲、女工人50歲。按照即將出臺的“延遲退休規定”,到2045年,不論男女,退休年齡都為65周歲。)15年是指累計繳納的年限,中間可以有中斷,不需要連續。只要交滿12*15=180個月,你到時候就可以“坐以待幣”啦!繳費時間越長,繳費基數越高,你退休后能拿到的錢就越多。交社保的同時,公司也在幫你交(公司交的還更多)。如果你不交了,那公司的部分也停了,老板的便宜你也占不到了。養老金的多少,與當地的平均工資有關。如果你的工資低于當地平均工資水平,那你更要交了!因為你工作中只需繳納很少的養老保險,退休后反而能拿到較高的養老金。如果停止參保,那么其他的社保待遇就不能享受,比如醫保停了,去醫院看病就不能報銷。 
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